如何选择合适的常年法律顾问律师

选择合适的常年法律顾问律师，可以参考以下四个标准：

(1)该律师应当在一家律师事务所工作，持有省级司法厅(局)颁发并年检的《律师执业证》。

(2)根据本企业业务特点，考察律师的业务专长是否与本企业业务相近或相关。

(3)根据需要办理的法律事务，考察律师是否具备相应的业务专长。

(4)根据需要办理的法律事务，考察律师是否曾经办理过类似法律事务。

企业法律顾问的作用

随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。而要达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个法律顾问，我现特就法律顾问在现代企业中的地位没有健全的法制也就没有完善的成功的市场经济。计划经济体制向市场经济体制的转变，凭借的即是由法律调整的经济手段，而法律手段必然会使通过法律调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化，也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。而从我国的实际情况来看：司法救济是最终原则，也就是说如果企业在经营中出现了问题，或与其他企业发生了纠纷，最终的、最有效的途径也是通过司法的法律上的诉讼来解决，这就要求企业至少要在法律上取胜于对方，否则，企业就会蒙受难以估量的损失。

1.防患未来的法律风险

2.处理已经存在的问题

3.促进聘请方管理工作的规范化

4.节约费用(预防损害发生的角度)。

5.管理层和董事会的参谋。

6.法律和政策的执行者。

7.企业目标管理的支持者。

8.商务合同的实践者。

9.企业自律制度的维护者。

10.企业内部纠纷的仲裁者。

11.业绩和风险的协调者。

12.企业合法权益的捍卫者。

企业法律顾问的现状

1.待遇低

据调查，法务专员的月薪一般都只在2000～3000之间，高端点也就4000～5000，法务主管年薪一般在5万～8万之间，法务经理(总监)级别在10万到20万之间(不过80%以上企业根本没有这个职位)。

但是注意的是，刚出校门的法学生，能够做到专员就很不容易了，一般许多是做法务助理开始，1000到2000左右。而法务主管需要起码5年以上的专业经验，而且很注重是否有律师所的工作背景，或者在企业法律工作的经历。

那么待遇真的很低吗?其实企业开出的待遇是根据工作性质决定的，这就是我说的第二问题：

2.工作少

这里的工作少不是什么没有事情干的“少”，而是我们认为“应该我干的”少!很多企业一年也未必有几件案子(注意，我们很多同行只把诉讼作为案子来看)，同时审查合同也是，只要做好范本让业务部门填空就行了……

果真如此?那么你的待遇肯定会低。老板不是傻的，不会就因为你是名牌法学院出来的，因为你是学法律的，就给你高薪!老板永远需要能做更多事情的人。如果你只能“等”着来事情做，那么我估计长此以往，你连这点薪水也拿不到!工作少，就意味着不被人重视，那么我们就继续下面第三问题：

3.不重视

由于工作少，而杂事多，所以会有这种感觉：“老板也没有把我当回事，作为企业法律顾问，我应该是顾问啊，可是老板老不问我，或者问了后对我写的报告，放在一边，看都不看”

某些同行写的《法律意见书》，应该说是很用心写的，真是“专业”，有好几个名词我都一时反映不过来——“禁治产人”——老天，但是太专业了，法言法语，老板看不懂!另外还有不得要领。只发现问题、提出问题，却不能解决问题!发现问题并不是关键，能够发现后进行分析最后解决，才是最主要的。而提出的解决问题必须站在企业利益的角度上。这就需要我们对企业营运、管理非常熟悉，对企业文化了如指掌，否则空谈多了就会让老板对你失去信心!

基于上述现状，第三点是可以避免的。如果您对一个企业的业务，运营，管理，文化都非常了解。那么当这个企业出现法律问题时，你的一个小小建议足以让这个企业重获新生。