工伤保险是公司赔的吗？

首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。

工伤保险理赔标准

今年8月份，小张在上班的路上不幸发生了交通意外，造成了大腿骨折，到医院花了两千多块医药费，一个多星期后才出院。幸运的是，小张的意外事故，被当地社会保险事业部门认定为工伤，根据国家对于工伤保险赔偿的相关规定，工伤保险基金必须为小张补偿部分医药费。可是工伤保险赔偿标准是什么呢？

社会保险事业部门的工作人员告诉他说，工伤保险赔偿标准并不统一，根据2013年新颁布的《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿可分几个不同标准：对于一般伤害的工伤，保险基金需赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；对于造成了残疾的工伤，保险基金需赔偿除一般工伤需赔偿的费用外，还需辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；对于造成死亡的，保险基金需赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。

工伤保险理赔范围

丁女士，9月份上班的途中被电动车撞伤，事故的主要责任在电动车主。电动车主当时就带着丁女士去了附近的医院进行了检查和治疗，花费了近三千元。丁女士认为电动车主是事故的主要责任人，应赔偿她全部医药费。事后，丁女士出院后，单位同事才告诉她，她的这种情况是可以认定为工伤的。丁女士不解：自己并非在上班时造成的意外伤害，怎么能算工伤呢？

原来，根据2013年最新颁布的《工伤保险条例》，对于工伤保险赔偿范围有了变动，“在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害的”，都可认定为工伤，应由所在单位或工伤保险基金支付其因伤造成的医药费用。

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