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劳动合同赔偿问题

2014-02-20 12:48:04 来源:未知 作者:admin

劳动部《关于 劳动法 若干问题的意见》第26条规定: 劳动合同 的解除是指 劳动合同订立 后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭 劳动关系 的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

根据有关规定,服务期限长于劳动合同期限的,在劳动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。

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