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劳动合同变更的经济赔偿

2014-02-20 12:50:15 来源:未知 作者:admin

法律咨询:关于劳动合同变更的经济赔偿

律师解答:一、双方协商解除劳动合同,公司应当按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 二、如单位违法解除合同,你可要求合同依法履行到哺乳期届满为至。

相关法律知识:

(一) 解除劳动合同

1、协商解除(第36条)——经济补偿

2、单方解除

1) 单位单方解除的:即时通知(第39条)过失性解除;预告通知(第40条)非过失性——经济补偿;经济性裁员(第41条)——经济补偿;不得解除(第42条)

2) 员工单方解除的:即时通知(第38条)过失性解除——经济补偿;预先通知(第37条)非过失性。

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