法律咨询：我们老板有两家公司，一家是利保，属三来一补，另一家是利文，属三资企业。利保和利文两家公司紧挨在 一起，只有一墙之隔。因为利保要求转型为三资企业，于是老板取消利保，将所有利保的员工变更为利文的员工，且重新签订劳动合同，但员工的工作岗位，工作地点、工资全部不发生任何变化，即所有员工仍然在原地点、原岗位从事原来的工作，仅仅变更了合同上的公司名称而已。问题：

一、这种变更需要给予员工补偿吗?如果需要，应该怎样补偿呢?

二、不重新签订合同，仅每人签一份《合同变更通知书》，变更内容是公司名称，可以吗?

昆明律师解答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

相关法律知识：

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。