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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当如何约定

2014-04-01 来源:云南昆明律师网 作者:admin

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  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当如何约定?

  昆明律师解答:

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

  相关法律知识:

  劳动报酬。

  劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。

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