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劳动保障中职工的相关的福利待遇

2014-06-29 来源:云南昆明律师网 作者:admin


  一、传统的福利待遇的定义

  传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

  传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

  二、现在的的福利待遇的定义

  现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。

  三、福利待遇内容包括

  基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

  综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

  年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

  销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

  奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

  医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

  退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。

  其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。

  休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

  国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。

  企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。

  当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。

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