竞业禁止不给员工补偿属于无效
2014-06-29 16:33:03 来源：未知 作者：admin近年来，人才流动的频率越来越高，而高科技人才的流动往往带动的是公司机密和核心技术的流失。因此，人才流动中的“”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。
律师搜索
| 律师姓名检索： |
| 律师事务所检索： |
站内搜索
滇公网安备：